חדשנות – החופש לטעות, אילוצים ויצר התחרות

 

line

מאת: גידי גילדה, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

חדשנות כרוכה בראש ובראשונה ביצירתיות ובהעלאת רעיונות. נהוג לחשוב שלהיות יצירתי זה לצאת מהקופסא, שיצירתיות קשורה בחופש מוחלט לחשוב ולעשות מה שאנחנו רוצים, משהו שמשוחרר מכול אילוץ. קונספט "החופש הגדול"..

יצירתיות צריכה מידה של חופש, בעיקר את החופש להיפרד מהידע הקיים, לטעות, להסתכן באובדן של משהו חשוב. הדרך לעורר את היצירתיות אינה בהכרח דרך חופש אלא בעיקר כתגובה לאתגר, לשים את עצמנו במצב משברי בו נדרש פתרון חדשני, עכשיו! ואנו עם הגב אל הקיר. תחשבו מתי עלה לכם הרעיון היצירתי האחרון – האם שהייתם ברוגע ולא הייתם טרודים בדבר או כשהייתה בעיה שאין לה פתרון והיא מציקה לכם, לא נותנת מנוח. דוגמא לאילוץ: פוטרתם מהעבודה, או המכירות של המוצר אותו אתם מנהלים יורדות מהותית לטובת מתחרה ואתם נאלצים להמציא עצמכם מחדש.. ומהר. [ראו הפניות לספרים "על האינטליגנציה" ו"פשוט – חשיבה המצאתית" בסוף המאמר]

מבחינת תוצאות ותפוקה זו אותה תופעה בדיוק כמו הצורך להתכונן למבחן בעוד 4 חודשים, או להריץ פרוייקט רגוע שיש אליו המון משאבים. כאשר המוח שלנו מתוכנת לרגיעה הוא לא יגיע באופן יעיל לתוצאה. אם המבחן הוא בעוד יומיים – סביר להניח שאתם כבר עכשיו יושבים להתכונן אליו. אם הפרוייקט לחוץ בזמן או במשאבים אתם נרתמים אליו יותר מהר וברצינות – ברור לכם שדרושה פעולה, דרוש פתרון.

פיתוח יכולת של חשיבה יצירתית דומה לבניית כושר גופני. בניית הכושר והיכולת הגופנית קורית רק תחת מאמץ, ובעיקר מאמץ לאורך זמן.

כשמדובר על חדשנות כתהליך ארגוני ההבנייה הנדרשת תהיה תחת אילוצי מסגרת וניהול ברורים. חדשנות ארגונית מבוטאת בהמצאת מוצרים חדשים, בפתרון בעיות או ביצירת חזון שיווקי או טכנולוגי חדש.

 

Innovation and creativity within restraints

חדשנות ויצירתיות במסגרת אילוצים 1

התמונה באדיבות ניצן זוהר This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

אז היכן נדרש חופש והיכן נדרשים אילוצים ומסגרת?

חופש נדרש עבור החיפוש אחר רעיונות חדשים, הבנייה של תפיסות חדשות שמסבירות אחרת דברים קיימים, עבור הטעויות בדרך, ושלב גיבוש הכיוון החדש.

עבור תהליך החדשנות כולו נדרשים בעיקר אתגרים, אילוצים ומסגרת זמן קצובה.

ממה אנו צריכים חופש?

בחדשנות וביצירתיות נדרש חופש מזלזול, מהפחד להיכשל, מן הרצון שלנו להיראות תמיד טובים, חכמים, יודעים, צודקים..

תחרות חדשנות אצלכם בארגון

דוגמא לתהליך שמעורר חדשנות בארגון הוא יצירת תחרות המצאות ורעיונות יצירתיים. התהליך עובר דרך האתגר, אילוצים ומתן החופש ולא שוכח שהיצר התחרותי מוציא מאיתנו דברים טובים לפחות כאשר מדובר בתוצרי חדשנות.

מומלץ לבנות על פי השלבים הבאים:

  1. הגדרת אתגר משמעותי שאי אפשר להגיע אליו באמצעות הידע הקיים. אתגר משמעותי הוא כזה שמאפשר פריצת דרך עסקית או טכנולוגית במוצרים או בתהליכי מפתח ארגוניים. להגדיר את האתגר במדויק – את מה רוצים להשיג ומה חוסם אותנו מלהגיע לשם? האתגר מייצר את האילוץ והחשק לפעולה יצירתית מיידית.
  2. הפצת האתגר בארגון. מתן חופש פעולה ולו"ז מוגדר להציע פתרונות. לו"ז סביר הוא 2-3 שבועות לבקש פתרונות עקרוניים בלבד. לא חייבים לגבש מענה מפורט – רק את הכיוון הכללי ומדוע זה יעבוד. מתן חופש לסריקת פתרונות בזמן קצוב הוא המדויק ביותר להגעה לתוצאות – חופשה קצובה עושה את ההבדל.
  3. תחרות בין מעלי הפתרונות, לעשות לזה יחסי ציבור ברמת הנהלה הבכירה. לתת תקציב ריאלי לבדיקה ומימוש ראשוני של הרעיונות שעולים - לפחות עד רמה של קונספט. להוקיר ולכבד את כול מי שענה לאתגר – גם אם תשובתו הייתה לא בכיוון.

גידי גילדה

מנכ"ל פנטה ריי בע"מ

מומחה בתחום החדשנות הארגונית

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

www.training.co.il

 

ביבליוגרפיה

1.1 ג'ף הוקינס עם סנדרה בלייקסלי, "על האינטליגנציה", הוצאת אריה ניר, 2005.

1.2 גידי גילדה, "פשוט – חשיבה המצאתית בהמצאת מוצרים ובפתרון בעיות", הוצ' פנטה ריי , 2010.

 

 

דף הבית | אודות | פרוייקט חדשנות | סדנאות חדשנות ויצירתיות | יעוץ עסקי וארגוני | השקעה בחברות | מאמרים | לקוחות  וסיפורי הצלחה | שותפים ופרגון | צור קשר | חזון וערכים | פנטה ריי - הסיפור מאחורי השם | פשוט - הספר | ניהול פרוייקט חדשנות | סדנת חשיבה המצאתית שיטתית | חדשנות כדרך חיים | מיקוד מוחות גישה חדשנית לסיעור מוחות | משא ומתן | מישהו לרוץ איתו - ביצועים ומכירות | המצאת מוצרים ושירותים חדשים | קבלת החלטות ניהוליות | חדשנות – החופש לטעות, אילוצים ויצר התחרות | יצירתיות, חי או מת – בידך הדבר | חדשנות – כוחן של מילים | ראיון מיון וגיוס עובדים | 


© כל הזכויות שמורות - פנטה ריי | עיצוב www.rotemdesign.com | תיכנות וקידום אלוף טכנולוגיות